Sinopsis : Kajian ini bertujuan memberikan wawasan dan pemahaman komprehensif tentang bagaimana kinerja, motivasi, dan kepuasan kerja saling memengaruhi dalam dinamika lingkungan organisasi. Kinerja SDM merupakan ukuran utama efektivitas suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Namun, kinerja tidak akan tercapai secara optimal tanpa motivasi yang kuat, baik dari sisi intrinsik maupun ekstrinsik.Membangun SDM yang berkualitas memerlukan pendekatan yang berkelanjutan. Motivasi dan kepuasan kerja, misalnya, tidak cukup hanya dipenuhi melalui insentif material semata. Kedua faktor ini memerlukan pemahaman akan kebutuhan psikologis dan sosial dari karyawan, seperti 
pengakuan, kepercayaan, kesempatan berkembang, serta penghargaan atas kontribusi mereka. Karyawan yang merasa dihargai dan termotivasi, pada akhirnya, akan memperlihatkan kinerja yang lebih optimal serta memiliki komitmen yang kuat terhadap organisasi.

Deskripsi Buku :
Penulis : Didik Setiyadi, S.Kom., M.Kom., Prof. Dr. H.M. Sidik Priadana, M.S., Prof. Dr. H. Dedi Hadian, M.M.
ISBN: 978-634-206-146-6
Diterbitkan, dicetak, dan didistribusikan oleh 
PT. Literasi Nusantara Abadi Grup