Buku Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia membahas secara komprehensif tentang konsep dasar manajemen kinerja dan pentingnya kinerja bagi sebuah organisasi. Buku Penilaian Kinerja SDM ini juga memberikan pemahaman tentang sistem manajemen kinerja yang kontekstual serta memberikan pemahaman pengetahuan tentang peningkatan kinerja organisasi melalui unsur-unsur sumber daya manusia. Pengetahuan tentang manajemen kinerja diharapkan mampu memberikan acuan bagi upaya pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi.

Buku ini membahas:
Bab 1 Konsep Dasar Manajemen Kinerja dan Evaluasi Kinerja
Bab 2 Arti Penting dan Manfaat Penilaian Kinerja
Bab 3 Pendekatan Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia
Bab 4 Hambatan dalam Penilaian Kinerja
Bab 5 Evaluasi Kinerja dan Pentingnya Evaluasi Penilaian Kinerja
Bab 6 Faktor–Faktor Kendala dalam Mewujudkan Kinerja SDM
Bab 7 Umpan Balik dalam Evaluasi Kinerja
Bab 8 Pihak-Pihak Penilai dalam Evaluasi Kinerja
Bab 9 Hubungan Antara Job Analysis, Performance Standards dan Evaluasi Kinerja
Bab 10 Metode Penilaian Kinerja
Bab 11 Sistem Penilaian Kinerja Yang Baik